QUEDA EN SUSPENSO APROBACIÓN DEL PREDICTAMEN QUE UNE LOS DOS PROYECTOS DE LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES ‘CAS’ DE ESSALUD

Momento de la votación del predictamen en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.
La mayoría de congresistas presentes alzan sus manos a favor del predictamen.

Ayer, martes 25 de octubre de 2016, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó por mayoría el predictamen, con una pequeña modificación, que une los proyectos 147/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, del grupo parlamentario Fuerza Popular) y 322/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, del grupo parlamentario Frente Amplio por la Justicia, Vida y Libertad), que incorpora a los trabajadores CAS de EsSalud al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Lo formal es que primero se lea el acta de la sesión y luego se apruebe. Entonces recién tendrá validez el acuerdo. Sin embargo, cuando se ve que hay una amplia mayoría o un consenso, se acostumbra pedir la exoneración de la lectura del acta, con lo cual automáticamente el acuerdo es oficialmente válido. Lo que ocurrió en la sesión es que el presidente de la Comisión, el Dr. Hernando Cevallos, pidió dicha exoneración. Pero, la mayoría de los congresistas, entre ellos los de la bancada de Fuerza Popular, se opusieron. En consecuencia, el acuerdo de aprobar el predictamen que beneficiará a casi 12 000 trabajadores CAS de EsSalud y, por ende, a sus familias, queda en suspenso hasta la próxima sesión de la Comisión.

Podríamos celebrar que ya ganamos y afirmar que en la próxima sesión se aprobará la lectura del acta. Pero aún no podemos cantar victoria. Hay elementos que nos hacen temer que en la próxima sesión se pueda rechazar el predictamen: los congresistas de Fuerza Popular adujeron mayor número de abstenciones, luego pidieron reconsideración y que se vuelva a votar (¿con el propósito de que no se acepte el predictamen?); además, durante sus intervenciones manifestaron una posición abiertamente en contra del proyecto de Ley presentado por el doctor Segundo Tapia, pese a ser de su misma bancada.

Existe la posibilidad de que en el intermedio, justo antes de la aprobación del acta, en la próxima sesión, otra vez pidan reconsideración de la moción y entonces voten abiertamente en contra o se abstengan nuevamente; pero, al contabilizar los votos, por mayoría ya no se apruebe el predictamen. Pero también es posible que se ratifique el acuerdo y que el predictamen se convierta en dictamen y pase al Consejo Directivo del Pleno, que debe ponerlo en agenda para su discusión y aprobación en el Pleno.

Frente a esta situación de incertidumbre, cabe mantenernos unidos y organizados. La marcha del día de ayer fue grande, pero deberá ser mucho más grande aún, gigantesca e impresionante. Los congresistas deben entender que han sido elegidos para legislar en favor del pueblo. Debemos hacer sentir nuestra presencia y fuerza y obligarlos a actuar correctamente. Será necesario considerar nuevas estrategias de lucha y decidir realizar acciones más contundentes y efectivas. Mientras nos mantengamos firmes y unidos, podemos conquistar nuestro objetivo final. Muchas veces las cosas buenas no son fáciles de obtener. Sin luchas no hay victorias. Sigamos adelante, sin desmayar, sin perder la esperanza.

Felicitamos a todos los trabajadores CAS de Lima y todo el Perú que aceptaron el reto de levantarse de su apatía y conformismo y lucharon con coraje y heroísmo. Ayer con gran emoción y orgullo vimos que los “menospreciados” y discriminados CAS se agigantaron y, cual feroces guerreros, demostraron que todo es posible, que sí podemos conquistar nuestro objetivo final. Porque ¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

¡¡¡Viva el Movimiento ESSALUD SIN CAS!!!

TRABAJADORES DE ESSALUD MARCHAN POR ELIMINACIÓN DEL CAS

Vigilia. Trabajadores de EsSalud, anoche en su vigilia. Exigen la 
eliminación de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

■ Laboral. Salarios congelados y casi ningún beneficio los obliga a movilizarse en demanda de sus derechos. Miles de técnicos, médicos y administrativos salen a protestar.

LIMA, Perú (La República).- La disparidad sobre sueldos y beneficios en el sector público viene agitando las aguas en el Seguro Social del Perú, en especial en aquellos trabajadores que se encuentran en el régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

Solo en EsSalud se calculan que cerca de 12 mil trabajadores son CAS, régimen que fue implementado en esta institución en el 2009 para darles algún beneficio a quienes laboraran sin ninguno en aquel momento. Unos 2 mil CAS en EsSalud se desempeñan como médicos.

Se entendía que esto debía ser una transición pasajera, sin embargo desde esa época a la fecha los salarios se encuentran congelados, tal como advierte el doctor Pablo Pino-Lozano, médico neurocirujano del Hospital Almenara, quien además fundó el movimiento EsSalud Sin CAS.

Las comparaciones son odiosas, pero los CAS de EsSalud frente a todo el Estado tienen diferencias enormes, no solo en los sueldos sino en los beneficios que reciben.

Así mientras los trabajadores nombrados, aquellos que laboran bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y los del Decreto Legislativo 728, reciben 16 sueldos al año, los CAS reciben solo 12 sueldos más dos bonificaciones al año que va entre los S/ 300 y S/ 400, en Fiestas Patrias y Navidad.

Las disparidades van dentro del mismo régimen CAS. Pino-Lozano precisa que a mayor antigüedad, menores son los salarios y beneficios.

Por ejemplo, dos médicos realizan la misma función pero uno de ellos puede ganar hasta un 60% más que el otro. La misma situación ocurre con un administrativo o un técnico.

De acuerdo con el líder del movimiento EsSalud sin CAS, lo tocante a beneficios es mucho más grave pues sus familiares ni ellos mismos pueden atenderse en el hospital donde laboran.

Otro asunto que no existe en el régimen de estos CAS son las licencias pues revelan que, a excepción de ellos, todos aquellos trabajadores que tienen contacto con fármacos o con radiación tienen derecho a 10 días de licencia cada seis meses para que su organismo se limpie.

"Incluso si un familiar fallece no hay derecho a ni un solo día de licencia. No contamos con ningún tipo de seguro ni de vida ni de salud", manifestó Pino-Lozano.

Los CAS de EsSalud cumplen una jornada de 48 horas a la semana (sin especificarjornada por día ni días de trabajo a la semana).

Tampoco existe el horario de refrigerio dentro de las jornadas de 12 horas y tienen un descanso semanal de 24 horas, es decir, un día a la semana.

La República pudo conocer que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República impulsará proyectos legislativos para la eliminación progresiva pero definitiva del régimen CAS para que todos esos trabajadores pasen al régimen del Decreto Legislativo 728.

Tal como explicó Hernando Cevallos, presidente de la comisión, los primeros en pasar serían los CAS de EsSalud.

Ayer por la noche, los trabajadores de EsSalud realizaron una vigilia en los exteriores de América Televisión para que los medios tomen en cuenta el tema.

Congresistas Tapia y Cevallos los respaldan con proyectos de ley

Hoy, los trabajadores CAS de EsSalud marcharán desde la Plaza Bolognesi hasta el Congreso. También realizarán movilizaciones simultáneas en ciudades del país.

"La intención es sensibilizar a la opinión pública y a los congresistas para que tomen en consideración los proyectos de Ley 147/2016-CR (presentado por el congresista Segundo Tapia) y 322/2016-CR (presentado por el congresista Hernando Cevallos) y aprueben el predictamen que une ambos proyectos", indicó Pino-Lozano.

El movimiento EsSalud Sin CAS advirtió que para agudizar más las diferencias, el Consejo Directivo de EsSalud acordó que en diciembre los trabajadores CAS no recibirán canasta de Navidad ni juguetes para sus hijos. Pero los demás trabajadores sí recibirán estos beneficios e incluso un sueldo entero como aguinaldo, una canasta navideña, juguetes y derecho a actividades recreativas para sus menores hijos.

Fuente:http://larepublica.pe/impresa/economia/815127-trabajadores-de-essalud-marchan-por-eliminacion-del-cas

PREGUNTAS SOBRE LA VIGILIA Y MARCHA DE LOS PROFESIONALES Y TRABAJADORES NO PROFESIONALES CAS DE ESSALUD

Entrevistado: Dr. Pablo Pino-Lozano, médico neurocirujano; trabaja en el Hospital Almenara. Es fundador y líder del Movimiento ESSALUD SIN CAS.

1. ¿Cuál es el propósito de la vigilia frente a América Televisión y de la marcha hacia el Congreso de la República?

Queremos llamar la atención de los congresistas y de la población sobre la terrible discriminación de la cual somos objeto los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud. No podemos tolerar más trabajar en estas condiciones. Hay dos proyectos de Ley, el N° 147/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, de Fuerza Popular) y el 322/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, del Frente Amplio) para que los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud sean incorporados al régimen del Decreto Legislativo 728 (plazo indeterminado). El predictamen que considera ambos proyectos debe ser aprobado cuanto antes por un asunto de justicia y contra la discriminación. A igual trabajo, igual derecho, eso es lo que pedimos. En estos momentos está en manos de los miembros de la Comisión de Trabajo y Seguridad de aprobar el proyecto. Y sí lo pueden hacer.

2. ¿Qué es el CAS?

El CAS, que significa “Contrato Administrativo de Servicios”, es uno de los regímenes laborales más perversos que el Estado se ha inventado para explotar a los trabajadores, negándoles una serie beneficios laborales, económicos y sociales. El régimen laboral CAS se basa en la Ley N° 1057, del 6 de junio de 2008, que es la precursora de la Ley “Pulpín”; es decir, los profesionales y trabajadores CAS de EsSalud somos los “pulpines” del Seguro Social.

3. ¿Cuantos profesionales y trabajadores no profesionales CAS tiene el seguro actualmente?

En el momento, en EsSalud hay casi 12 000 trabajadores en este oprobioso, injusto y discriminatorio sistema laboral, de todos los grupos ocupacionales y profesionales. De todos ello, los médicos son aprox. 2000. Este perverso régimen laboral se implantó en EsSalud en junio de 2009.

4. ¿Cuál es la condición de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

La condición de los profesionales y trabajadores no profesionales contratados por esta modalidad injusta es muy mala. El trabajador CAS puede ser un profesional altamente calificado, muy especializado y muy bien capacitado, que entra a trabajar a EsSalud luego de un riguroso examen de selección (evaluación de currículo, examen psicotécnico, examen de conocimientos y entrevista personal), pero sin estabilidad laboral, con el constante temor de que en algún momento ya no le renueven el contrato; pero también es discriminado y tratado de modo distinto que los demás trabajadores, con la ausencia de muchísimos derechos que sí tienen los trabajadores nombrados o contratados a plazo indeterminado (DL 728). Solo para citar una cosa, el médico puede estar trabajando 10 o 15 años y siempre estará en el nivel I, sin poder postular a un cargo o poder ascender. En el colmo de la discriminación y abuso, por ejemplo se murió mi madre y yo no tenía derecho ni a un solo día de permiso o licencia para velarla o enterrarla.

5. ¿Cuáles son las escalas salariales de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

Los profesionales y trabajadores no profesionales que están contratados por EsSalud bajo este absurdo y abusivo sistema denominado CAS tienen muy variadas escalas remunerativas, algunos ganan incluso la mitad del sueldo que otro profesional de su misma especialidad y que trabaja incluso en su mismo servicio y mismo hospital. Esto revela una vez más las terribles injusticias que tenemos que padecer todos los meses. Algunos tenemos casi 8 años como CAS pero no hemos recibido ni un solo céntimo de aumento, mientras que a todos los demás sí los han atendido. No tenemos ningún tipo de bonificación, los demás sí.

6. ¿Qué diferencia a los trabajadores con contrato CAS de los otros trabajadores?

Los profesionales y trabajadores no profesionales CAS al igual que los demás profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud tenemos una abismal diferencia con los profesionales y trabajadores de los demás regímenes laborales (728 o plazo indeterminado y 276 o nombrados): No tenemos estabilidad laboral alguna, vivimos en zozobra, firmando extensiones de contrato (adendas) cada tres meses, a veces cada mes, con evaluaciones subjetivas, de tal manera que el jefe por puro capricho puede pedir que ya no te renueven el contrato y sin ninguna explicación ni derecho a reclamo puedes dejar de trabajar; solo tenemos 12 sueldos, los demás tienen 15 sueldos más CTS y muchas otras bonificaciones; nosotros los CAS no recibimos ningún tipo de bonificación ni canasta navideña. Si estamos enfermos, no podemos atendernos ni nosotros, menos nuestros padres o hijos, en el mismo hospital que trabajamos. Somos los “pulpines” de EsSalud.

7. ¿Un profesional y trabajador no profesional CAS está expuesto a mayores perjuicios por causa del ejercicio de la profesión que otros profesionales?

Cualquier profesional o trabajador CAS de EsSalud está expuesto a mucho riesgo; no tenemos un seguro de vida, ni seguro contra accidentes, ni seguro ante las condiciones de riesgo que trabajamos; no tenemos derechos a ningún tipo de indemnización por algún accidente en el trabajo o por contraer alguna enfermedad infectocontagiosa por atender a los pacientes, como por ejemplo la tuberculosis, hepatitis o SIDA. No tenemos derecho a un periodo de “desintoxicación” por trabajar en ambientes de alto riesgo para la salud, como laboratorio, fabricación de productos médicos, operar o trabajar en un ambiente de radiación; los demás sí.

8. ¿Las acciones de lucha solo se realizan en Lima?

No. Las vigilias se realizarán de manera simultánea en todo el país, frente al edificio de América Televisión, canal 4, en Santa Beatriz, Lima y las principales ciudades del país, hoy 24 de octubre, desde las 8 p.m.

Mañana se realizarán marchas y movilizaciones, también de manera simultánea en Lima y provincias. En Lima se realizará una marcha desde la plaza Bolognesi hasta el Congreso de la República, a partir de las 2:30 p.m.

Mayor información:
Dr. Pablo Pino-Lozano
Líder del Movimiento “EsSalud Sin CAS”
Teléfono: 968590678
E-mail: essaludsincas@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/EsSaludSinCAS

TRABAJADORES CAS DE ESSALUD REALIZARÁN JORNADAS DE LUCHA A NIVEL NACIONAL

■ Exigen pasar al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

■ Denuncian que reciben un trato inhumano y discriminatorio.

Los trabajadores CAS de EsSalud están en plena jornada de lucha para exigir que cese definitivamente la discriminación en contra de ellos y piden que se aprueben los proyectos de Ley que los reivindican y los incorporan al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 - plazo indeterminado.

Los casi 12 000 trabajadores por Contrato Administrativo de Servicios – CAS de EsSalud denuncian que existen profundas diferencias entre los trabajadores de los distintos régimenes laborales que hay en EsSalud, siendo ellos quienes peor son tratados. La discriminación es tal que no tienen derecho a una larga lista de derechos y beneficios, que sí tienen sus colegas de los otros régimenes laborales.

Para agudizar más las diferencias, el Consejo Directivo de EsSalud acordó que el próximo mes de diciembre los trabajadores CAS no recibirán canasta de navidad ni sus hijos recibirán juguetes. Pero sí los demás, que incluso recibirán un sueldo entero como aguinaldo, una canasta navideña, juguetes y derecho a actividades recreativas para sus menores hijos.

Asimismo, mediante Carta 012-GHNASS-ESSALUD-2016 se recalca que los trabajadores CAS no tienen derecho a un seguro de vida. Así están las cosas, solo por poner dos ejemplos. Son tratados de manera inhumana y discriminatoria, como trabajadores de segunda o tercera clase.

Por ello, indignados y cansados de esta situación, que parece nunca acabar, los trabajadores CAS, están participando en varias acciones de lucha, convocadas por el Sindicato ESSALUD SIN CAS, tanto en Lima como en las principales ciudades del país, exigiendo pasar al régimen laboral del DL 728.

Este lunes 24, desde las 8 pm, realizarán simultáneamente a nivel nacional una vigilia frente a América Televisión, canal 4, en Santa Beatriz, Lima y en provincias. Asimismo, este martes 25 realizarán una marcha, desde la plaza Bolognesi hasta llegar frente al Congreso de la República. Mañana también se realizarán movilizaciones simultáneas en las principales ciudades del país.

La intención es sensibilizar a la opinión pública y a los señores congresistas para que el Congreso tome en consideración los proyectos de Ley 147/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, de Fuerza Popular) y 322/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, de Frente Amplio) y aprueben el predictamen que une ambos proyectos.

Se espera una participación masiva y multitudinaria porque los trabajadores CAS, ante la iniciativa y convocatoria del Movimiento ESSALUD SIN CAS, independientemente del sindicato al cual pertenecen, ahora se han levantado y están luchando por la conquista y reivindicación de sus derechos.

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

#Nomásdiscriminación #EsSaludSinCAS #CASalrégimen728AHORA

VIGILIA FRENTE AL EDIFICIO DE AMÉRICA TELEVISIÓN, LIMA

Los trabajadores CAS de EsSalud realizarán este lunes 24 de octubre, desde las 8 p.m., un plantón y vigilia frente al edificio de América Televisión, Canal 4, en Santa Beatriz, Lima para pedir que se elimine definitivamente el injusto y discriminatorio régimen laboral CAS y que se les incorpore, mediante Ley, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

#EsSaludSinCAS
#Nomásdiscriminación
#CASalrégimen728AHORA

VIGILIA DE TRABAJADORES CAS DE ESSALUD EN HUANCAYO

Este martes 18 de octubre, los trabajadores CAS de EsSalud de la ciudad de Huancayo realizaron un plantón de protesta en contra del régimen laboral oprobioso con el que están contratados. Piden al Congreso de la República que aprueben mediante Ley su incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Acciones semejantes se estarán realizando en las principales ciudades de todo el Perú.

Asimismo, los líderes del Sindicato ESSALUD SIN CAS han anunciado la realización de una marcha, que se realizará el próximo martes 25, desde la plaza Bolognesi hasta el Congreso de la República.

#NOmásCAS #Nomásdiscriminación #Pasea728AHORA #EsSaludSinCAS #CASalrégimen728AHORA

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

LOS TRABAJADORES CAS DE ESSALUD MARCHARÁN HACIA EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

■ El martes 25 de octubre, desde la plaza Bolognesi.

■ La marcha es para pedir que aprueben proyecto de Ley que los incorpora al régimen laboral del DL 728.

El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato ESSALUD SIN CAS y el Comando Nacional de Lucha Intersindical de los Trabajadores CAS de EsSalud convocan a TODOS los trabajadores CAS de EsSalud, de todos los grupos ocupacionales y profesionales, de Lima, Callao y de todo el territorio nacional a participar en las acciones de lucha para pedir que el Congreso de la República apruebe el predictamen de los proyectos 147 y 322/2016-CR, que incorporan a los trabajadores CAS de EsSalud al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

En Lima se realizará una marcha hacia el Congreso de la República el martes 25 de octubre. El punto de concentración será en la plaza Bolognesi, desde las 2 pm.

Se convoca a todos los trabajadores CAS de EsSalud en provincias para que realicen marchas, plantones y vigilias, de preferencia por las principales calles de sus ciudades para hacer sentir su voz de protesta en contra de este régimen laboral inhumano, discriminatorio, injusto y oprobioso y exigir al Congreso de la República que apruebe su pase al régimen del DL 728.

#NOmásCAS #Nomásdiscriminación #Pasea728AHORA #EsSaludSinCAS #CASalrégimen728AHORA

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

TODOS POR LA ELIMINACIÓN DEL RÉGIMEN "CAS"

INVOCACIÓN a los trabajadores CAS de EsSalud, familiares, amigos y población en general: Necesitamos su apoyo para eliminar definitivamente el oprobioso, injusto y discriminatorio régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en EsSalud.

Hasta el momento se han presentado dos proyectos de ley para que los trabajadores CAS de EsSalud sean incorporados al régimen laboral del DL 728:

1) Proyecto de Ley 147/2016-CR: "Ley que incorpora al régimen laboral de la actividad privada del D.L.728, a los profesionales y no profesionales de la salud contratados por 2 años o más mediante el régimen especial de contratación administrativa de servicios-CAS". Presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, del grupo parlamentario Fuerza Popular, el 25 de agosto de 2016.

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Expvirt_2011.nsf/didpproyectoley/F08E5BAFDCF772DE0525801A0082EA70

2) Proyecto de Ley 322/2016-CR: "Ley que faculta a EsSalud a la incorporación definitiva de sus trabajadores bajo el régimen CAS". Presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, del grupo parlamentario Frente Amplio por la Justicia, Vida y Libertad.

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/tradocestproc/Expvirt_2011.nsf/visbusqptramdoc1621/00322?opendocument

¿CÓMO PUEDEN APOYAR A LOS PROYECTOS DE LEY?

Por favor, ingresen haciendo click en cada enlace link que aparece al pie (primero en uno y posteriormente en el otro).

Aparecerá el número y título del proyecto de Ley.

Al costado derecho aparecen dos cajitas de diálogo.

Hagan click sobre la cajita superior que dice "Opinión Ciudadana: Presente su Aporte".

Luego que se abra otro cuadro de diálogo, por favor completen los datos solicitados y escriban su opinión en favor del proyecto de Ley que reivindica a los trabajadores CAS de EsSalud incorporándolos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Es suficiente una breve frase.

Juntos por la justicia social. Digamos NO a la discriminación.

¡¡¡Gracias totales!!!

CONGRESISTA HERNANDO CEVALLOS PRESENTÓ OTRO PROYECTO DE LEY PARA INCORPORAR A LOS TRABAJADORES CAS DE ESSALUD AL RÉGIMEN 728

El 28 de septiembre pasado, el Grupo Parlamentario Frente Amplio por la Justicia, Vida y Libertad, a iniciativa del congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, presentó formalmente al Congreso de la República el PROYECTO DE LEY N* 322/2016-CR que también reivindica a los trabajadores CAS de EsSalud, incorporándolos de manera definitiva al régimen laboral del DL 728.

La diferencia sustancial de este proyecto con el presentado por el Dr. Segundo Tapia Bernal (el proyecto de Ley N* 147/2016-CR), de Fuerza Popular, es que se reconocerá el tiempo de servicio prestado a EsSalud como trabajador CAS. Asimismo, se prohíbe a EsSalud seguir contratando más personal mediante el régimen CAS (DL 1057) y se le da un plazo de 180 días para iniciar el proceso de incorporación de los trabajadores CAS que cumplan los requisitos al régimen del DL 728.

El proyecto de Ley se puede descargar del sitio web oficial del Congreso de la República:

http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_y_de_Resoluciones_Legislativas/PL0032220160928..pdf

Se espera la participación activa de los trabajadores CAS de EsSalud en las jornadas y acciones de lucha para pedir a los señores congresistas que aprueben su incorporación al régimen laboral del DL 728 - plazo indeterminado.