■ Lucha fue iniciada por el Sindicato “EsSalud Sin CAS”, afiliada a la CGTP.
LIMA, Perú.- Luego de cinco años de lucha constante y valerosa, los trabajadores CAS de EsSalud consiguieron su victoria más importante: que el Congreso de la República apruebe, por insistencia, y promulgue la Ley que los incorpora al régimen laboral del DL 728. La lucha fue iniciada por el Sindicato "EsSalud Sin CAS", fundada y liderada por el Dr. Pablo Pino-Lozano, afiliada a la central sindical más importante del país, la CGTP.
El 26 de abril de los corrientes, el Congreso de la República promulgó la Ley Nº 30555, que incorpora al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728) a los profesionales y trabajadores no profesionales, tanto asistenciales como administrativos, del Seguro Social de Salud del Perú EsSalud que se encuentran bajo el oprobioso y discriminatorio régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo 1057.
La larga lucha, que lleva 5 años, obtuvo una victoria muy importante en noviembre pasado, con la aprobación por el Congreso de la República de la Ley que busca mejorar la condición laboral de casi 12 000 trabajadores de EsSalud. Sin embargo, el presidente Pedro Pablo Kuczynski observó la Ley con argumentos poco sólidos, que evidenciarían su indolencia y poca voluntad de gobierno de turno de actuar con justicia y magnanimidad ante problemas tan serios como la discriminación y recorte absurdo de derechos de la clase trabajadora.
Los trabajadores CAS de EsSalud, pese a la violenta represión policial durante las gloriosas jornadas de lucha, con perseverancia, valentía y tenacidad, consiguieron su victoria más importante y de trascendencia histórica: el Congreso de la República, en su sesión ordinaria del 20 de abril pasado decidió por amplia mayoría (91 votos a favor, cero en contra y 14 abstenciones) aprobar el dictamen de insistencia de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social que planteaba incorporar al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo 728 (plazo indeterminado) a todos los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud, de los distintos grupos ocupacionales y profesionales, con dos años o más de antigüedad.
Hace cinco años el Sindicato “EsSalud Sin CAS” inició y encabezó esta lucha que ahora ha culminado con éxito, contra el CAS en EsSalud, un régimen laboral injusto, inhumano, oprobioso y discriminatorio, creado por el gobierno aprista. El médico neurocirujano Pablo Pino-Lozano, quien trabaja en el Hospital Almenara, fundó este sindicato, creado expresamente para este fin, ante la pasividad e inoperancia de los sindicatos ya existentes en EsSalud frente a la problemática de los trabajadores CAS de EsSalud.
Pablo Pino declaró: «Este es un hecho histórico porque somos el primer grupo de trabajadores en todo el aparato estatal que ha logrado revertir su condición de CAS. Nos complace que nuestra lucha, iniciada hace 5 años, no ha sido en vano y que miles de compañeros CAS acudieron a nuestra convocatoria, al margen de su sindicato de filiación o grupo ocupacional o profesional, constituyendo un gran movimiento nacional de lucha reivindicatoria, que finalmente consiguió la victoria. El triunfo es de todos los trabajadores CAS de EsSalud».
El Sindicato “EsSalud Sin CAS” logró varias mejoras importantes y beneficios para todos los trabajadores CAS de EsSalud, con el apoyo del consejero Oscar Alarcón, representante de los trabajadores ante el Consejo Directivo de EsSalud. «Sin embargo, esas mejoras solo constituían parches. Mientras no saliéramos del régimen CAS, persistiría la inestabilidad laboral y nuestra condición de “trabajadores de segunda clase”, incluso pese a esforzarnos por ser los mejores en nuestro trabajo», puntualizó Pino.
Por ello, el Sindicato decidió recurrir a la vía legislativa. El congresista Segundo Tapia, de Fuerza Popular había presentado un proyecto de Ley en febrero de 2014, pero no se aprobó y todo regresó a cero. Por ello, el Sindicato “EsSalud Sin CAS” elaboró una propuesta integral, que fue acogida por el congresista Hernando Cevallos Flores, de Frente Amplio, quien, con algunas mejoras, lo presentó como proyecto de Ley (el 322/2016-CR).
No obstante, la bancada fujimorista presentó un texto sustitutorio, que cambiaba el fondo y la forma del proyecto de Ley y recortaba varios derechos y beneficios para los trabajadores CAS de EsSalud, tales como la eliminación definitiva del régimen CAS en EsSalud, la prohibición a EsSalud de seguir contratando más trabajadores CAS, el reconocimiento de los años de servicio, la protección ante el “despido” arbitrario mientras dure el proceso de incorporación al régimen del DL 728, entre otros. La Ley aprobada no es la más satisfactoria, pero considera lo medular: la incorporación de los CAS al régimen 728.
«La lucha de los trabajadores CAS de EsSalud aún no ha terminado. Concluirá cuando el último haya pasado al régimen 728. Los trabajadores CAS de EsSalud han demostrado que tener una meta clara y luchar con unidad, valentía y perseverancia hasta el final, han sido los factores fundamentales para el éxito de esta lucha. Por eso, estoy seguro que la victoria final está asegurada», añade con emoción el líder gremialista.
