PLANTÓN FRENTE AL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Día y Hora: 11 de marzo, desde las 3 pm.

Punto de concentración: Esquina de Jr. Huallaga y Av. Abancay.

Estarán presentes compañeros CAS, 728 y 276 de los hospitales Almenara, Rebagliati, Sabogal, Negreiros, Carabayllo, Independencia, Puente Piedra, etc., etc., etc.

Han confirmado su participación: Sindicatos ESSALUD SIN CAS, SUCUT-Nacional, SUCUT-Almenara, SINATEMSS (Tecnólogos Médicos) Nacional y también la base de Sabogal, SUNESS (Nutricionistas), Sindicato Mixto del Hospital Almenara, etc.

Se están sumando otras organizaciones hermanas sindicales, gremiales, populares e incluso de la sociedad civil misma, que también nos estarán dando su respaldo y estarán presentes en el plantón: Federación Médica Peruana, Asociación Nacional de Médicos del Ministrerio de Salud (ANMMS), CITE (Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales), Foro Salud, Red Solidaria, etc., etc., etc.

Unidos como hermanos y compañeros de lucha, sin distingos de grupo ocupacional o profesional, régimen laboral o filiación partidaria ni sindical.

Todos unidos por una causa común y un objetivo común: reivindicación de los derechos de los hermanos CAS ---> pase al régimen del DL 728, ya!!!

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

PREGUNTAS SOBRE EL “PLANTÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES NO PROFESIONALES POR CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN (CAS) ESSALUD”

Entrevistado: Dr. Pablo Pino-Lozano, médico neurocirujano; trabaja en el Hospital Almenara. Es fundador y líder del Sindicato “ESSALUD SIN CAS”.

1. ¿Qué es el CAS?

El CAS, que significa “Contrato Administrativo de Servicios”, es uno de los regímenes laborales más perversos que el Estado se ha inventado para explotar a los trabajadores, negándoles una serie beneficios laborales, económicos y sociales. El régimen laboral CAS se basa en la Ley N° 1057, del 6 de junio de 2008, que es la precursora de la Ley “Pulpín”; es decir, los profesionales y trabajadores CAS de EsSalud somos los “pulpines” del Seguro Social.

2. ¿Cuántos profesionales y trabajadores no profesionales CAS tiene el seguro actualmente?

En el momento, en EsSalud hay 11.116 trabajadores en este oprobioso, injusto y discriminatorio sistema laboral, de todos los grupos ocupacionales y profesionales. De todos ello, los médicos son aprox. 2000.

3. ¿Cuál es la condición de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

La condición de los profesionales y trabajadores no profesionales contratados por esta modalidad injusta es muy mala. El trabajador CAS puede ser un profesional altamente calificado, muy especializado y muy bien capacitado, que entra a trabajar a EsSalud luego de un riguroso examen de selección (evaluación de currículo, examen psicotécnico, examen de conocimientos y entrevista personal), pero sin estabilidad laboral, con el constante temor de que en algún momento ya no le renueven el contrato; pero también es discriminado y tratado de modo distinto que los demás trabajadores, con la ausencia de muchísimos derechos que sí tienen los trabajadores nombrados o contratados a plazo indeterminado (DL 728). Solo para citar una cosa, el médico puede estar trabajando 10 o 15 años y siempre estará en el nivel I, sin poder postular a un cargo o poder ascender. En el colmo de la discriminación y abuso, por ejemplo se murió mi madre y no me dieron ni un solo día de permiso o licencia.

4. ¿Cuáles son las escalas salariales de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

Los profesionales y trabajadores no profesionales que están contratados por EsSalud bajo este absurdo y abusivo sistema denominado CAS tienen muy variadas escalas remunerativas, algunos ganan incluso la mitad del sueldo que otro profesional de su misma especialidad y que trabaja incluso en su mismo servicio y mismo hospital. Esto revela una vez más las terribles injusticias que tenemos que padecer todos los meses. Algunos tenemos casi 6 años como CAS pero no hemos recibido ni un solo céntimo de aumento, mientras que a todos los demás sí los han atendido. No tenemos ningún tipo de bonificación, los demás sí.

5. ¿Qué diferencia a los trabajadores con contrato CAS de los otros trabajadores?

Los profesionales y trabajadores no profesionales CAS al igual que los demás profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud tenemos una abismal diferencia con los profesionales y trabajadores de los demás regímenes laborales (728 o plazo indeterminado y 276 o nombrados): No tenemos estabilidad laboral alguna, vivimos en zozobra, firmando extensiones de contrato (adendas) cada tres meses, a veces cada mes, con evaluaciones subjetivas, de tal manera que el jefe por puro capricho puede pedir que ya no te renueven el contrato y sin ninguna explicación ni derecho a reclamo puedes dejar de trabajar; solo tenemos 12 sueldos, los demás tienen 15 sueldos más CTS y muchas otras bonificaciones; nosotros los CAS no recibimos ningún tipo de bonificación. Si estamos enfermos, no podemos atendernos nosotros, menos nuestros padres o hijos, en el mismo hospital que trabajamos. Somos los “pulpines” de EsSalud.

6. ¿Un profesional y trabajador no profesional CAS está expuesto a mayores perjuicios por causa del ejercicio de la profesión que otros profesionales?

Cualquier profesional o trabajador CAS de EsSalud está expuesto a mucho riesgo; no tenemos un seguro de vida, ni seguro contra accidentes, ni seguro ante las condiciones de riesgo que trabajamos; no tenemos derechos a ningún tipo de indemnización por algún accidente en el trabajo o por contraer alguna enfermedad infectocontagiosa por atender a los pacientes, como por ejemplo la tuberculosis, hepatitis o SIDA. No tenemos derecho a un periodo de “desintoxicación” por trabajar en ambientes de alto riesgo para la salud, como laboratorio, fabricación de productos médicos, operar o trabajar en un ambiente de radiación; los demás sí.

7. ¿Cuál es el propósito del plantón frente al Congreso de la República?

Queremos llamar la atención de los congresistas y de la población sobre la terrible discriminación de la cual somos objeto. No podemos tolerar más trabajar en estas condiciones. Hay un proyecto de Ley, el N° 3174/2013-CR para que los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud sean incorporados al régimen del Decreto Legislativo 728 (plazo indeterminado). Este proyecto debe ser aprobado cuanto antes por un asunto de justicia y contra la discriminación. A igual trabajo, igual derecho, eso es lo que pedimos. Está en las manos de los miembros de la Comisión de Trabajo y Seguridad de aprobar el proyecto. Y sí lo pueden hacer.