EJECUTIVO OBSERVÓ LEY DE LOS CAS EN ESSALUD

■ Laboral. Trabajadores lamentan que decisión del Gobierno impida que a nueve mil trabajadores de EsSalud se les restituyan sus derechos laborales.

LIMA, Perú (La República).- El Poder Ejecutivo decidió observar la autógrafa de ley que permite el pase de los trabajadores del régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de EsSalud al régimen del Decreto Legislativo (DL).

En el portal del Congreso de la República dicho proyecto de ley figura como "observado" con fecha de ayer lunes 19 de diciembre. Así, se confirma que el Ejecutivo esperó hasta el último día para negarle a los trabajadores de EsSalud la posibilidad de acceder a mejores beneficios laborales.

El congresista del Frente Amplio, Hernando Cevallos, lamentó la postura que tomó este poder del Estado. "Lo que ha pesado en esta posición del Ejecutivo sobre el proyecto es la idea de que esta ley podría servir como un precedente para que los trabajadores CAS del resto del país también empiecen a exigir su pase a un mejor régimen", explicó.

Como se recuerda, una de las principales preocupaciones del Gobierno era el costo económico que demandaría este pase. Cevallos negó nuevamente esta posibilidad. "La impresión que yo tengo es que se observó por el temor de que este pase represente un costo económico adicional para la seguridad social. Estamos en contra de ello", agregó.

Anteriormente, Cevallos señaló que el pase de los trabajadores CAS al 728 costará S/ 260 millones en 3 años y 9 meses. EsSalud tiene un presupuesto de S/ 11 mil millones anuales.

El presidente del Movimiento Nacional CAS Nunca Más, Iván Maza, también lamentó la decisión del Gobierno. "Se piensa que este pase de los trabajadores CAS de EsSalud sería técnicamente difícil. Sin embargo, hablamos de una incorporación paulatina", acotó.

Asimismo, explicó que la postura del Ejecutivo decepciona a los trabajadores CAS teniendo en cuenta que el presidente Pedro Pablo Kuczynski (PPK) se comprometió a respetar los derechos laborales.

"Da la sensación de que a PPK no le interesa respetar los derechos laborales. Se sabe que el CAS es un contrato discriminatorio", acotó.

Dijo que se realizarán más protestas para que el Congreso apruebe la ley por insistencia.

Próxima legislatura

El congresista Cevallos confirmó que debido a los pocos días que quedan para el término de esta legislatura, es posible que la aprobación por insistencia de la mencionada ley sea el próximo año.

"Tendría que verse en la comisión de Trabajo del Congreso en la próxima legislatura. Tenemos que levantar las observaciones y pasar de nuevo al Congreso", explicó.

Cabe destacar que la ley debe ser debatida nuevamente en la Comisión de Trabajo, aprobarse y luego pasar al Pleno para que se apruebe por insistencia.

A su turno, el congresista de Fuerza Popular, Segundo Tapia, dijo esperar una posición a favor de la ley en su bancada. "Como recién se observó, de hecho que debe verse en la bancada. Esperamos que nuestra bancada opte por la insistencia", dijo.

Se conoció que el Ministerio de Economía, al momento de ser consultado sobre la autógrafa, no se mostró en contra pero consideró que el pase debería ser en el 2017, por los gastos que ya tiene programado el Presupuesto Público.

Demanda de los trabajadores CAS es por un mejor trato laboral

Los trabajadores CAS de EsSalud descartaron que su demanda sea por una mejora en sus salarios y precisaron que su lucha busca dejar atrás el maltrato que reciben dentro de este régimen.

William Cuña, licenciado en enfermería en EsSalud, comentó que el régimen CAS no le permite acceder a capacitaciones. "No tenemos derecho a capacitaciones ni a ascensos. Tampoco tenemos derecho a poder seguir escalas de profesiones dentro del seguro", explicó.

Según la autógrafa de ley, solo los trabajadores que cumplan con más de dos años bajo el régimen CAS podrán migrar al DL 728. EsSalud debe realizar este pase en un plazo de tres años.

Fuente: http://larepublica.pe/impresa/economia/832175-ejecutivo-observo-ley-de-los-cas-en-essalud

PLENO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA APROBÓ INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES CAS DE ESSALUD AL RÉGIMEN 728

■ El Pleno del Congreso aprobó un proyecto de ley para beneficiar a un grupo de trabajadores CAS de EsSalud con sueldos completos de gratificaciones, CTS y escolaridad.

LIMA, Perú (Diario Gestión).- El Pleno del Congreso aprobó hoy por amplia mayoría, tanto en primera y segunda votación (98 y 97 votos a favor respectivamente) el proyecto de ley que faculta el traslado de los trabajadores CAS de EsSalud hacia el régimen del Decreto Legislativo 728.

Con ello cerca de 12,000 trabajadores CAS de EsSalud podrían contar con más beneficios como sueldos completos de gratificaciones, CTS y escolaridad.

La medida aplica para los CAS profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, profesionales administrativos, técnicos y auxiliares administrativos.

La norma contó con el respaldo de las bancadas de Fuerza Popular, Frente Amplio, Acción Popular y Apra, aunque Peruanos por el Kambio (PPK) votó por la abstención.

En el debate en el Pleno se informó que el costo de este traslado de régimen sería de alrededor de S/ 260 millones.

“La implementación de lo dispuesto en la presente ley se financia con cargo al presupuesto de EsSalud, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales”, señala la norma aprobada.

La autógrafa de ley ahora será enviada al Ejecutivo para su promulgación u observación.

Requisitos

La norma aprobada señala que tras ser promulgada la ley, el Ministerio de Trabajo deberá reglamentarla en un plazo de 90 días.

Asimismo indica que para acceder al cambio de régimen, el trabajador CAS de EsSalud debe estar laborando de forma continua por dos años como mínimo, periodo contabilizado desde la fecha en que sea publicado el reglamento.

Además, se debe haber ingresado a la institución mediante el concurso y evaluación correspondiente.

El cambio de régimen se realizará de forma progresiva a lo largo de tres años, dándose preferencia a los trabajadores CAS con mayor antiguedad, agrega la iniciativa legislativa.

Fuente: http://gestion.pe/empleo-management/congreso-aprobo-pase-trabajadores-cas-essalud-hacia-regimen-dl-728-2175559

YA ESTÁ EN AGENDA DEL PLENO, PARA EL 24 DE NOVIEMBRE, EL TEMA DE LOS PROYECTOS DE LEY QUE REIVINDICAN A LOS TRABAJADORES 'CAS' DE ESSALUD

La Junta de Portavoces del Congreso de la República, en su sesión del 23 de noviembre de 2016, acordó que el dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, referente a los proyectos de Ley 147 y 322/2016-CR, será discutido en el Pleno mañana jueves 24.

Otro logro de los trabajadores CAS de EsSalud.

¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

¡¡¡ESSALUD SIN CAS!!!

TRABAJADORES "CAS" DE ESSALUD REALIZARÁN SEGUNDA MARCHA NACIONAL SIMULTÁNEA

El martes 8 de noviembre de 2016, los trabajadores CAS de Essalud, de todos los grupos ocupacionales y profesionales, estarán realizando la segunda marcha de este año para pedir que el Congreso de la República legisle en beneficio de los 12 000 trabajadores CAS, incorporándolos al régimen laboral del DL 728.

El pasado 25 de octubre, se aprobó por mayoría el predictamen que une los proyectos de Ley 147 y 322/2016-CR. Sin embargo, está pendiente que se apruebe el acta de la sesión, lo cual es el requisito indispensable para que el predictamen pueda seguir su curso hacia el Pleno.

Esperamos que los señores congresistas de la República escuchen el clamor de 12 000 familias peruanas que piden el cese definitivo de su inestabilidad laboral y de la terrible discriminación de la cual son objeto.

Por ello, el día de mañana, miles de trabajadores CAS de EsSalud de Lima, Callao, provincias cercanas y delegaciones de muchas ciudades del Perú estarán marchando a partir de las 2:30 pm, desde el frontis del Hospital Nacional Guillermo Almenara hasta el Congreso de la República.

Simultáneamente, en varias ciudades del Perú los trabajadores CAS de EsSalud también estarán marchando por sus principales calles. Asimismo, en varios lugares se estará realizando vigilias esta noche.

Por un #EsSaludSinCAS
#Noaladiscriminación
#CASalrégimen728AHORA

QUEDA EN SUSPENSO APROBACIÓN DEL PREDICTAMEN QUE UNE LOS DOS PROYECTOS DE LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES ‘CAS’ DE ESSALUD

Momento de la votación del predictamen en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.
La mayoría de congresistas presentes alzan sus manos a favor del predictamen.

Ayer, martes 25 de octubre de 2016, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobó por mayoría el predictamen, con una pequeña modificación, que une los proyectos 147/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, del grupo parlamentario Fuerza Popular) y 322/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, del grupo parlamentario Frente Amplio por la Justicia, Vida y Libertad), que incorpora a los trabajadores CAS de EsSalud al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Lo formal es que primero se lea el acta de la sesión y luego se apruebe. Entonces recién tendrá validez el acuerdo. Sin embargo, cuando se ve que hay una amplia mayoría o un consenso, se acostumbra pedir la exoneración de la lectura del acta, con lo cual automáticamente el acuerdo es oficialmente válido. Lo que ocurrió en la sesión es que el presidente de la Comisión, el Dr. Hernando Cevallos, pidió dicha exoneración. Pero, la mayoría de los congresistas, entre ellos los de la bancada de Fuerza Popular, se opusieron. En consecuencia, el acuerdo de aprobar el predictamen que beneficiará a casi 12 000 trabajadores CAS de EsSalud y, por ende, a sus familias, queda en suspenso hasta la próxima sesión de la Comisión.

Podríamos celebrar que ya ganamos y afirmar que en la próxima sesión se aprobará la lectura del acta. Pero aún no podemos cantar victoria. Hay elementos que nos hacen temer que en la próxima sesión se pueda rechazar el predictamen: los congresistas de Fuerza Popular adujeron mayor número de abstenciones, luego pidieron reconsideración y que se vuelva a votar (¿con el propósito de que no se acepte el predictamen?); además, durante sus intervenciones manifestaron una posición abiertamente en contra del proyecto de Ley presentado por el doctor Segundo Tapia, pese a ser de su misma bancada.

Existe la posibilidad de que en el intermedio, justo antes de la aprobación del acta, en la próxima sesión, otra vez pidan reconsideración de la moción y entonces voten abiertamente en contra o se abstengan nuevamente; pero, al contabilizar los votos, por mayoría ya no se apruebe el predictamen. Pero también es posible que se ratifique el acuerdo y que el predictamen se convierta en dictamen y pase al Consejo Directivo del Pleno, que debe ponerlo en agenda para su discusión y aprobación en el Pleno.

Frente a esta situación de incertidumbre, cabe mantenernos unidos y organizados. La marcha del día de ayer fue grande, pero deberá ser mucho más grande aún, gigantesca e impresionante. Los congresistas deben entender que han sido elegidos para legislar en favor del pueblo. Debemos hacer sentir nuestra presencia y fuerza y obligarlos a actuar correctamente. Será necesario considerar nuevas estrategias de lucha y decidir realizar acciones más contundentes y efectivas. Mientras nos mantengamos firmes y unidos, podemos conquistar nuestro objetivo final. Muchas veces las cosas buenas no son fáciles de obtener. Sin luchas no hay victorias. Sigamos adelante, sin desmayar, sin perder la esperanza.

Felicitamos a todos los trabajadores CAS de Lima y todo el Perú que aceptaron el reto de levantarse de su apatía y conformismo y lucharon con coraje y heroísmo. Ayer con gran emoción y orgullo vimos que los “menospreciados” y discriminados CAS se agigantaron y, cual feroces guerreros, demostraron que todo es posible, que sí podemos conquistar nuestro objetivo final. Porque ¡¡¡UNIDOS SÍ PODEMOS!!!

¡¡¡Viva el Movimiento ESSALUD SIN CAS!!!

TRABAJADORES DE ESSALUD MARCHAN POR ELIMINACIÓN DEL CAS

Vigilia. Trabajadores de EsSalud, anoche en su vigilia. Exigen la 
eliminación de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

■ Laboral. Salarios congelados y casi ningún beneficio los obliga a movilizarse en demanda de sus derechos. Miles de técnicos, médicos y administrativos salen a protestar.

LIMA, Perú (La República).- La disparidad sobre sueldos y beneficios en el sector público viene agitando las aguas en el Seguro Social del Perú, en especial en aquellos trabajadores que se encuentran en el régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

Solo en EsSalud se calculan que cerca de 12 mil trabajadores son CAS, régimen que fue implementado en esta institución en el 2009 para darles algún beneficio a quienes laboraran sin ninguno en aquel momento. Unos 2 mil CAS en EsSalud se desempeñan como médicos.

Se entendía que esto debía ser una transición pasajera, sin embargo desde esa época a la fecha los salarios se encuentran congelados, tal como advierte el doctor Pablo Pino-Lozano, médico neurocirujano del Hospital Almenara, quien además fundó el movimiento EsSalud Sin CAS.

Las comparaciones son odiosas, pero los CAS de EsSalud frente a todo el Estado tienen diferencias enormes, no solo en los sueldos sino en los beneficios que reciben.

Así mientras los trabajadores nombrados, aquellos que laboran bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y los del Decreto Legislativo 728, reciben 16 sueldos al año, los CAS reciben solo 12 sueldos más dos bonificaciones al año que va entre los S/ 300 y S/ 400, en Fiestas Patrias y Navidad.

Las disparidades van dentro del mismo régimen CAS. Pino-Lozano precisa que a mayor antigüedad, menores son los salarios y beneficios.

Por ejemplo, dos médicos realizan la misma función pero uno de ellos puede ganar hasta un 60% más que el otro. La misma situación ocurre con un administrativo o un técnico.

De acuerdo con el líder del movimiento EsSalud sin CAS, lo tocante a beneficios es mucho más grave pues sus familiares ni ellos mismos pueden atenderse en el hospital donde laboran.

Otro asunto que no existe en el régimen de estos CAS son las licencias pues revelan que, a excepción de ellos, todos aquellos trabajadores que tienen contacto con fármacos o con radiación tienen derecho a 10 días de licencia cada seis meses para que su organismo se limpie.

"Incluso si un familiar fallece no hay derecho a ni un solo día de licencia. No contamos con ningún tipo de seguro ni de vida ni de salud", manifestó Pino-Lozano.

Los CAS de EsSalud cumplen una jornada de 48 horas a la semana (sin especificarjornada por día ni días de trabajo a la semana).

Tampoco existe el horario de refrigerio dentro de las jornadas de 12 horas y tienen un descanso semanal de 24 horas, es decir, un día a la semana.

La República pudo conocer que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República impulsará proyectos legislativos para la eliminación progresiva pero definitiva del régimen CAS para que todos esos trabajadores pasen al régimen del Decreto Legislativo 728.

Tal como explicó Hernando Cevallos, presidente de la comisión, los primeros en pasar serían los CAS de EsSalud.

Ayer por la noche, los trabajadores de EsSalud realizaron una vigilia en los exteriores de América Televisión para que los medios tomen en cuenta el tema.

Congresistas Tapia y Cevallos los respaldan con proyectos de ley

Hoy, los trabajadores CAS de EsSalud marcharán desde la Plaza Bolognesi hasta el Congreso. También realizarán movilizaciones simultáneas en ciudades del país.

"La intención es sensibilizar a la opinión pública y a los congresistas para que tomen en consideración los proyectos de Ley 147/2016-CR (presentado por el congresista Segundo Tapia) y 322/2016-CR (presentado por el congresista Hernando Cevallos) y aprueben el predictamen que une ambos proyectos", indicó Pino-Lozano.

El movimiento EsSalud Sin CAS advirtió que para agudizar más las diferencias, el Consejo Directivo de EsSalud acordó que en diciembre los trabajadores CAS no recibirán canasta de Navidad ni juguetes para sus hijos. Pero los demás trabajadores sí recibirán estos beneficios e incluso un sueldo entero como aguinaldo, una canasta navideña, juguetes y derecho a actividades recreativas para sus menores hijos.

Fuente:http://larepublica.pe/impresa/economia/815127-trabajadores-de-essalud-marchan-por-eliminacion-del-cas

PREGUNTAS SOBRE LA VIGILIA Y MARCHA DE LOS PROFESIONALES Y TRABAJADORES NO PROFESIONALES CAS DE ESSALUD

Entrevistado: Dr. Pablo Pino-Lozano, médico neurocirujano; trabaja en el Hospital Almenara. Es fundador y líder del Movimiento ESSALUD SIN CAS.

1. ¿Cuál es el propósito de la vigilia frente a América Televisión y de la marcha hacia el Congreso de la República?

Queremos llamar la atención de los congresistas y de la población sobre la terrible discriminación de la cual somos objeto los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud. No podemos tolerar más trabajar en estas condiciones. Hay dos proyectos de Ley, el N° 147/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Segundo Tapia Bernal, de Fuerza Popular) y el 322/2016-CR (presentado por el congresista Dr. Hernando Cevallos Flores, del Frente Amplio) para que los profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud sean incorporados al régimen del Decreto Legislativo 728 (plazo indeterminado). El predictamen que considera ambos proyectos debe ser aprobado cuanto antes por un asunto de justicia y contra la discriminación. A igual trabajo, igual derecho, eso es lo que pedimos. En estos momentos está en manos de los miembros de la Comisión de Trabajo y Seguridad de aprobar el proyecto. Y sí lo pueden hacer.

2. ¿Qué es el CAS?

El CAS, que significa “Contrato Administrativo de Servicios”, es uno de los regímenes laborales más perversos que el Estado se ha inventado para explotar a los trabajadores, negándoles una serie beneficios laborales, económicos y sociales. El régimen laboral CAS se basa en la Ley N° 1057, del 6 de junio de 2008, que es la precursora de la Ley “Pulpín”; es decir, los profesionales y trabajadores CAS de EsSalud somos los “pulpines” del Seguro Social.

3. ¿Cuantos profesionales y trabajadores no profesionales CAS tiene el seguro actualmente?

En el momento, en EsSalud hay casi 12 000 trabajadores en este oprobioso, injusto y discriminatorio sistema laboral, de todos los grupos ocupacionales y profesionales. De todos ello, los médicos son aprox. 2000. Este perverso régimen laboral se implantó en EsSalud en junio de 2009.

4. ¿Cuál es la condición de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

La condición de los profesionales y trabajadores no profesionales contratados por esta modalidad injusta es muy mala. El trabajador CAS puede ser un profesional altamente calificado, muy especializado y muy bien capacitado, que entra a trabajar a EsSalud luego de un riguroso examen de selección (evaluación de currículo, examen psicotécnico, examen de conocimientos y entrevista personal), pero sin estabilidad laboral, con el constante temor de que en algún momento ya no le renueven el contrato; pero también es discriminado y tratado de modo distinto que los demás trabajadores, con la ausencia de muchísimos derechos que sí tienen los trabajadores nombrados o contratados a plazo indeterminado (DL 728). Solo para citar una cosa, el médico puede estar trabajando 10 o 15 años y siempre estará en el nivel I, sin poder postular a un cargo o poder ascender. En el colmo de la discriminación y abuso, por ejemplo se murió mi madre y yo no tenía derecho ni a un solo día de permiso o licencia para velarla o enterrarla.

5. ¿Cuáles son las escalas salariales de los profesionales y trabajadores no profesionales CAS?

Los profesionales y trabajadores no profesionales que están contratados por EsSalud bajo este absurdo y abusivo sistema denominado CAS tienen muy variadas escalas remunerativas, algunos ganan incluso la mitad del sueldo que otro profesional de su misma especialidad y que trabaja incluso en su mismo servicio y mismo hospital. Esto revela una vez más las terribles injusticias que tenemos que padecer todos los meses. Algunos tenemos casi 8 años como CAS pero no hemos recibido ni un solo céntimo de aumento, mientras que a todos los demás sí los han atendido. No tenemos ningún tipo de bonificación, los demás sí.

6. ¿Qué diferencia a los trabajadores con contrato CAS de los otros trabajadores?

Los profesionales y trabajadores no profesionales CAS al igual que los demás profesionales y trabajadores no profesionales CAS de EsSalud tenemos una abismal diferencia con los profesionales y trabajadores de los demás regímenes laborales (728 o plazo indeterminado y 276 o nombrados): No tenemos estabilidad laboral alguna, vivimos en zozobra, firmando extensiones de contrato (adendas) cada tres meses, a veces cada mes, con evaluaciones subjetivas, de tal manera que el jefe por puro capricho puede pedir que ya no te renueven el contrato y sin ninguna explicación ni derecho a reclamo puedes dejar de trabajar; solo tenemos 12 sueldos, los demás tienen 15 sueldos más CTS y muchas otras bonificaciones; nosotros los CAS no recibimos ningún tipo de bonificación ni canasta navideña. Si estamos enfermos, no podemos atendernos ni nosotros, menos nuestros padres o hijos, en el mismo hospital que trabajamos. Somos los “pulpines” de EsSalud.

7. ¿Un profesional y trabajador no profesional CAS está expuesto a mayores perjuicios por causa del ejercicio de la profesión que otros profesionales?

Cualquier profesional o trabajador CAS de EsSalud está expuesto a mucho riesgo; no tenemos un seguro de vida, ni seguro contra accidentes, ni seguro ante las condiciones de riesgo que trabajamos; no tenemos derechos a ningún tipo de indemnización por algún accidente en el trabajo o por contraer alguna enfermedad infectocontagiosa por atender a los pacientes, como por ejemplo la tuberculosis, hepatitis o SIDA. No tenemos derecho a un periodo de “desintoxicación” por trabajar en ambientes de alto riesgo para la salud, como laboratorio, fabricación de productos médicos, operar o trabajar en un ambiente de radiación; los demás sí.

8. ¿Las acciones de lucha solo se realizan en Lima?

No. Las vigilias se realizarán de manera simultánea en todo el país, frente al edificio de América Televisión, canal 4, en Santa Beatriz, Lima y las principales ciudades del país, hoy 24 de octubre, desde las 8 p.m.

Mañana se realizarán marchas y movilizaciones, también de manera simultánea en Lima y provincias. En Lima se realizará una marcha desde la plaza Bolognesi hasta el Congreso de la República, a partir de las 2:30 p.m.

Mayor información:
Dr. Pablo Pino-Lozano
Líder del Movimiento “EsSalud Sin CAS”
Teléfono: 968590678
E-mail: essaludsincas@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/EsSaludSinCAS